Спасибо за внимание к CUMIC!
-
ru
-
-
Аманда присоединилась к CUMIC сразу после окончания Ирландии в 2008 году. Первоначально единственный финансовый сотрудник, она помогла расширить финансовый отдел по мере роста компании. Сформировав новый отдел казначейства только в прошлом году, она теперь курирует две группы, которые работают вместе, чтобы предложить надежные финансовые решения для поддержки как компании, так и наших глобальных клиентов. Следующие 3 вопроса могут помочь вам понять ее страсть во всем:
«Каждый год возникают проблемы как на корпоративном, так и на личном уровне, и по мере роста компании проблемы меняются».
Аманда: Сначала моя работа была больше связана с финансовой работой, требуя только завершения моей индивидуальной работы. Задача в то время состояла в том, чтобы постоянно приобретать новые знания. В доковидную эпоху общая рыночная среда была довольно положительной, и наше сотрудничество с банками шло гладко. Однако с начала эпидемии вся промышленность и экономическая среда вступили в сложную фазу. В условиях такого давления и возросших рисков у нас не было иного выбора, кроме как действовать более активно. Кроме того, проблемы также лежали в том, чтобы заставить себя координировать с другими, что подчеркивало понимание и изучение личностей и предпочтений других людей.
Позже, мы приняли более профессиональный метод, чтобы подразделить наш отдел. Финансовый отдел стал более сосредоточенным на финансовых расчетах, планировании бюджета и анализе рисков, используя всеобъемлющую и систематическую бухгалтерскую информацию для лучшего принятия решений. Департамент капитала функционирует как сильная платформа капитала путем интеграции ресурсов и привлечения средств. Оглядываясь назад на мою раннюю роль младшего руководителя команды, теперь у меня есть гораздо более глубокое понимание управления и администрирования в качестве директора, и я буду уделять больше внимания преимуществам члена моей команды и личному развитию.
Может быть, атмосфера «ребячество» или «чувство легкосмысла». Это люди ценят сейчас. В такой обстановке я могу смело двигаться вперед, не неся слишком большого давления или забот».
Аманда: Я думаю, что самая большая особенность нашей компании, а также корпоративная культура, которую я ценю,-это (произносится как «Сонг Чи Ган»), новая тенденция и выражение, которое становится вирусным в социальных сетях, что примерно переводится как «ребячество» или «чувство легковесности». За ошибки и небольшую неопытность CUMIC дал мне время и возможности стать более профессиональным и усовершенствовать себя, и часто конечный результат на самом деле оказывается на удивление лучше, чем ожидалось. В частности, мы создаем системную культуру компании для обеспечения трудовой жизни, что также способствует развитию работающих женщин. Например, условия брака и родов среди сотрудников нашей компании можно часто увидеть. Мы получаем свадебные торты и конфеты довольно часто.
«Мы никогда не будем судить кого-то по полу».
Аманда: Я очень рада возглавить нынешнюю команду, и я искренне горжусь тем, насколько они преданы своему делу, насколько терпеливо и гибко они решают проблемы и насколько хорошо они сотрудничают с коллажами. Дело не в том, что нам нужны люди определенного пола, чтобы составить команду; скорее, лучшие команды составлены из разных личностей, и пол не имеет значения. Например, моя исходящая личность подходит мне для внешнего общения, а некоторые члены моей команды тихие и дотошные с цифрами, что делает нас идеальным дополнением.
-Аманда в CUMIC с членами команды-
Аманда: Чаще всего, после определения ваших целей, будет много препятствий и неожиданных проблем. В такие моменты важно держаться там и помнить, что все это служит хорошими шансами укрепить вашу устойчивость и получить новые навыки.
Вы хотите работать с Амандой и многими другими успешными членами нашей команды? Если вы заинтересованы в том, чтобы начать путешествие передового опыта в мировой индустрии торговли сталью, ознакомьтесь с нашими вакансиями по адресуhttps://www.cumic.com/careers/И отправьте свое резюме наHr@cumic.com.
